โค้ช (Coach) คำที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย มาสร้างความแตกต่าง ด้วยการสร้างคุณค่าและความน่าเชื่อถือ พื้นฐานสำคัญของวิชาชีพโค้ช ตามมาตรฐานสากล ICF สาระน่ารู้สำหรับผู้รักการพัฒนาตนเอง โค้ชมืออาชีพ หรือผู้ที่สนใจเรียนหลักสูตรโค้ชมืออาชีพ โดยโค้ชบี ขนิษฐา สถาบัน BE Management Coach
“โค้ช”คำนี้ ทุกคนคงเคยได้ยิน หรือได้ยินบ่อย จนเริ่มสงสัยว่า โค้ชคืออะไรกันแน่..? โค้ชนั้นมีหลากหลาย นานาประเภท ที่มีการโฟกัส กลุ่มลูกค้าต่างกัน มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ที่แตกต่างกันออกไป เช่น…
กลุ่มเป้าหมายของงาน โค้ช คือ “คนทุกๆคน” ดังที่..คุณบิล เกตส์ Microsoft เคยกล่าวไว้ว่า “Everyone Needs a Coach” (ทุกคน จำเป็นต้องมีโค้ช) ขึ้นอยู่กับว่า ใครจะสร้างความโดดเด่น แตกต่าง และ สร้างความเชื่อมั่น น่าเชื่อถือ ให้แก่กลุ่มลูกค้าเป้าหมายของตน ได้มากกว่ากัน
ไม่ว่าคุณ กำลังเป็น“โค้ช”สายไหน อยากเป็นโค้ช … เป็น ผู้นำในองค์กร เป็นบุคลากรฝ่าย HR หรือ เป็นผู้ที่สนใจใน การพัฒนาตนเอง และ ช่วยเหลือผู้อื่น คุณสามารถสร้างคุณค่า และ ความน่าเชื่อถือ เพิ่มขึ้นให้ตนเอง ด้วยการมาศึกษา และ เรียนรู้การโค้ช แบบมืออาชีพ ตามมาตรฐานสากลการโค้ช Internationa
องค์กรการโค้ช ที่รับความไว้วางใจ จากนานาชาติ รวมถึงองค์กรขนาดใหญ่ และ บริษัทชั้นนำของโลกหลายแห่ง ให้การยอมรับ ในทักษะและ การบวนการโค้ช แบบสากลนี้ ว่าสามารถใช้เป็นอีกหนึ่ง เครื่องมือของผู้นำ ที่ช่วยในการ บริหารบุคลากร การจัดการทีมงาน แบบสร้างสรรค์ ส่งผลให้การทำงาน มีประสิทธิภาพ ลดความขัดแย่ง และก่อให้เกิดการสร้าง Employee Engagement การรักในองค์กร ตามลำดับ…
การโค้ช โดยยึดหลักการโค้ช แบบ ICF นอกจากจะเป็น เครื่องมือใน การบริหารจัดการ งานและทีม ได้อย่างมีที่มีประสิทธิภาพแล้วนั้น ทักษะ และ กระบวนการโค้ช ยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญ ในการใช้เพื่อการพัฒนา ทั้งในการ พัฒนาองค์กร พัฒนาบุคลากร พัฒนาผู้นำ รวมถึง พัฒนาภาวะผู้นำ
“เพื่อก้าวไปสู่ ทุกเป้าหมายความสำเร็จ” ทั้งต่อองค์กร ในด้านของผลลัพท์ ที่ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ และ ยังส่งผลดีถึง ครอบครัว เพื่อน หรือ ผู้คนรอบข้างตัวเรา ที่รับรู้ได้ถึง ความปราถนาดี ที่เรามีให้จาก ศาสตร์และศิลป์ ของการโค้ช ที่เราใช้เพื่อช่วย ให้เขาเหล่านั้น ได้ค้นหาเส้นทาง เพื่อก้าวไปสู่ทางออก ของปัญญาหาที่พบเจออยู่ หรือค้นพบแนวทาง เพื่อไปสู่เป้าหมายต่างๆ ที่เขาได้ตั้งไว้ โดยใช้กระบวนการแบบโค้ช คือ…
“ฟัง..ฟังให้ลึก ถึงสิ่งที่ผู้รับการโค้ช พยายามสื่อสารอธิบาย”
“ถาม..ด้วยคำถามที่ทรงพลัง เพื่อให้ผู้รับการโค้ช เกิดการตระหนักรู้”
และ “สะท้อนกลับ..ให้เห็นถึงเหตุ ส่วนผลของทางออกนั้น ให้ทางผู้รับการโค้ช ได้เป็นผู้เลือกเอง”
เพื่อส่งผลให้เกิด การพัฒนาแบบยั่งยืนนั้นเอง มาร่วมเรียนรู้และฝึกฝน ทักษะและกระบวนการโค้ช เ
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ >> 
#ภาวะผู้นำ #supervisoryskill #supervisortraining #พัฒนาทักษะหัวหน้างาน #หัวหน้างานยุคใหม่ #ExecutiveCoaching #ProfessionalCoaching #CareerGrowth #EmotionalIntelligence #Coaching #CoachingForLeader #ICF #TeamCoaching #LeadershipDevelopment #BEManagementCoach #หลักสูตรพัฒนาผู้นำ #LeadershipDevelopment #BEManagementCoach #หัวหน้างาน #อบรมหัวหน้างาน #อบรมผู้จัดการ #ผู้จัดการ #พัฒนาผู้นำ #โค้ชผู้บริหาร #โค้ชในองค์กร #โค้ชผู้บริหารระดับสูง #โค้ชมืออาชีพ #หลักสูตรผู้บริหาร
