ใครมีหัวหน้างานแบบนี้บ้าง? เก่า VS ใหม่ แตกต่างยังไง มาดูกัน!

🚩ใครมีหัวหน้างานแบบนี้บ้าง? เก่า VS ใหม่ แตกต่างยังไง มาดูกัน!🚩

การเป็นหัวหน้างานในยุคปัจจุบันเป็นศิลปะที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวน และคนรุ่นใหม่ที่มีไลฟ์สไตล์แตกต่างจากเดิม ทำให้รูปแบบการบริหารจัดการแบบเก่าหลายอย่างอาจไม่เข้ากับสถานการณ์ในปัจจุบัน มาดูกันว่าหัวหน้างานแบบเก่าและแบบใหม่มีความแตกต่างกันอย่างไร💡

1. วิธีคิดเรื่องกฎระเบียบและความยืดหยุ่น

หัวหน้างานแบบเก่า🔍 : ควบคุมแต่ละกระบวนการ มากกว่าให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ พนักงานอาจจะรู้สึกถูกจำกัดอิสรภาพในการทำงาน

หัวหน้างานแบบใหม่⚡ : มองที่ผลลัพธ์เป็นหลัก ให้พนักงานสามารถแสดงศักยภาพได้เต็มที่

2. รูปแบบการให้คำสั่ง

หัวหน้างานแบบเก่า🔍 : เป็นแค่ผู้ออกคำสั่ง ไม่เข้าไปดูรายละเอียดงาน มีระยะห่างกับลูกทีม ทำให้เกิดช่องว่างในการสื่อสาร

หัวหน้างานแบบใหม่⚡ : เป็นทั้งผู้ให้คำสั่งและผู้ให้คำปรึกษา เข้าไปดูงานอย่างใกล้ชิด ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

3. ทัศนคติต่อความคิดเห็นและการตัดสินใจ

หัวหน้างานแบบเก่า🔍 : ตัดสินใจแบบเบ็ดเสร็จ ไม่เปิดรับฟังความคิดเห็นอื่น ไม่ให้คนอื่นมีโอกาสแสดงความคิดเห็น

หัวหน้างานแบบใหม่⚡ : เปิดใจรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย ไม่ปิดกั้นความคิดใหม่ๆ ทำให้ได้มุมมองที่กว้างขึ้น

4. การประเมินผลการทำงานและคุณค่าของพนักงาน

หัวหน้างานแบบเก่า🔍 : ดูที่ชั่วโมงการทำงาน มากกว่าคุณภาพของงานทำให้เกิดการประเมินผลที่ไม่แม่นยำ

หัวหน้างานแบบใหม่⚡ : รู้จักแยกความแตกต่างระหว่างคนทำงานหนักกับคนทำงานเก่ง และให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพมากกว่า

5. การสื่อสารและการสร้างแรงจูงใจ

หัวหน้างานแบบเก่า🔍 : สื่อสารแบบทางเดียว ส่วนใหญ่เป็นการสั่งงาน ไม่ค่อยให้ Feedback หรือให้แต่เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น

หัวหน้างานแบบใหม่⚡ : สื่อสารแบบสองทาง เปิดโอกาสให้มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและให้ Feedback อย่างสม่ำเสมอ ทั้งในเชิงบวกและเชิงพัฒนา

ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และพนักงานมีความต้องการที่แตกต่างจากเดิม หัวหน้างานที่ยังคงใช้วิธีการแบบเก่าอาจพบว่าทีมงานไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ การปรับเปลี่ยนจากการเป็น “ผู้สั่งงาน” มาเป็น “ผู้นำ” จะทำให้องค์กรมีความยืดหยุ่น พนักงานมีความสุขในการทำงาน และสามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้นำที่ต้องการให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืนในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดยั้ง เริ่มต้นกับหลักสูตรหลักสูตร Essential Leadership Skills ทักษะการบริหารสำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ ของสถาบัน BE Management Coach

🔥7.7 โปรโมชั่นพิเศษ ถึง 11 กรกฎาคมนี้‼️หลักสูตร Essential Leadership Skills ทักษะการบริหารสำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ (หลักสูตร 1 วัน) สามารถจัดได้ทั้งแบบ In house และ Public 🎯

🗓️ สำหรับหลักสูตร Public จะจัดขึ้นในอังคารวันที่ 22 กรกฎาคม 2568 เวลา 9.00-16.00 น.

📍 สถานที่จัดอบรม โรงแรม ibis Styles Bangkok Ratchada

💸 ค่าลงทะเบียนราคาปกติท่านละ 9,630 รวม VAT แล้ว***
💥 ราคาพิเศษเพียงท่านละ 7,490 บาท รวม VAT แล้ว***

🚨 โปรโมชั่น พิเศษสุด!!! สมัครเป็นสมาชิกสถาบัน BE Management Coach (สมัครฟรี) รับส่วนลดพิเศษยิ่งกว่า เหลือเพียงท่านละ 6,420 บาท รวม VAT แล้ว*** เมื่อสมัครสมาชิก ลงทะเบียนและชำระภายในวันที่ 11 กรกฎาคมนี้ สมัครเป็นสมาชิกได้ที่ลิ้งค์นี้ 👉 https://lin.ee/ktxZlIK

🎁 พิเศษลด 10% เมื่อสมัคร 3 ท่านขึ้นไป (องค์กรเดียวกัน)

✨ สมัครในนามนิติบุคคล ลดหย่อนภาษีได้ 200% (ตามข้อกำหนดกรมพัฒน์ฯ)

👉 สมัครและลงทะเบียนได้ที่ https://forms.gle/QCqbndc1kFKmeVsH7

หากต้องการให้จัดหลักสูตร In house ในองค์กรของท่าน โปรดติดต่อเราเพื่อพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมค่ะ

✨โดยสถาบัน BE Management Coach✨

📌 ติดต่อ สถาบัน BE Management Coach
💬 Line OA: https://lin.ee/ktxZlIK
🌐 www.bemanagementcoach.com

#หัวหน้างาน #ผู้จัดการ #พัฒนาผู้นำ #LeadershipDevelopment #BEManagementCoach