💡เจาะลึกกลยุทธ์สูตรลับแห่งปีในการปั้นผู้นำให้สำเร็จ✨

💡เจาะลึกกลยุทธ์สูตรลับแห่งปีในการปั้นผู้นำให้สำเร็จ (ฉบับ HR.com 2025)✨

เพื่อน ๆ รู้ไหมคะว่า… ถ้าพูดถึงเรื่องที่ Hot ที่สุด ในแวดวง HR ปี 2025 (เดือนพฤษภาคม 2025) ก็คือเรื่อง “การพัฒนาผู้นำ” ไม่แปลกใจเลยที่ สองในสามขององค์กรในปัจจุบัน มองว่า การโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยง (Coaching & Mentoring: C&M) คือสิ่งสำคัญระดับ กลยุทธ์ เพราะ 86% ขององค์กรมองว่า วิธีการเฉพาะบุคคลแบบ C&M นั้น จำเป็นอย่างยิ่ง ต่อการพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development)

C&M คืออะไร? และช่วยผู้นำตัวจริงได้อย่างไร? 🤝

______________________________________________________________________________________________________________

มาทบทวนความหมายสั้น ๆ กันก่อนนะคะ🤔

• การโค้ช (Coaching): คือการปฏิสัมพันธ์ที่มีโครงสร้างและมุ่งเน้น โดยโค้ชจะใช้เครื่องมือและเทคนิคเพื่อช่วยให้ผู้รับการโค้ชเกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก
• การเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring): คือความสัมพันธ์ที่คนมีประสบการณ์ (Mentor) คอยให้คำแนะนำ, กลยุทธ์, และนโยบายที่เน้นไปที่ความก้าวหน้าในอาชีพหรือชีวิต

ผลลัพธ์จากการใช้ C&M นั้นชัดเจนมาก:

• องค์กรที่มีโปรแกรมโค้ชที่เป็นระบบเห็น ประสิทธิผลของผู้นำเพิ่มขึ้น 60% และ ความสนใจในการพัฒนาทักษะเพิ่มขึ้น 95%
• วัตถุประสงค์หลัก ของการใช้ C&M คือ ช่วยให้พนักงาน ปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน และรับมือกับความท้าทาย (64%) รวมถึงให้คำแนะนำเพื่อให้พนักงาน ดึงศักยภาพสูงสุด ออกมาได้ (61%)
• มองไปข้างหน้า ในอีกสองปีข้างหน้า C&M จะถูกเน้นมากขึ้นเพื่อ เพิ่มความผูกพันและการรักษาพนักงาน (59%) และ เตรียมคนให้พร้อมสำหรับบทบาทใหม่ ๆ (56%)

86% ขององค์กรบอกว่า วิธีการแบบเฉพาะบุคคลอย่าง C&M เนี่ย สำคัญอย่างยิ่ง สำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development)

ถ้าองค์กรไหนมีโปรแกรมโค้ชที่เป็นระบบชัดเจน จะเห็นผลลัพธ์ที่ว้าวมาก:

• ประสิทธิผลผู้นำพุ่งขึ้น 60%
• ช่วยเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับ บทบาทหรือภารกิจใหม่ ๆ ได้ด้วย (56% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุเหตุผลนี้)

เทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามามีบทบาทใน C&M แล้ว โดยเฉพาะ Video Capabilities (51%) และการตั้ง Goal Setting (43%)

สำหรับ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) นั้น องค์กรที่เป็น C&M Leaders มองเห็นโอกาสอย่างชัดเจน: พวกเขา มีโอกาสน้อยกว่ากลุ่ม Laggards ถึง 3 เท่า ที่จะบอกว่า AI จะไม่มีบทบาท

AI จะเข้ามาช่วยในด้าน:

• การปรับให้เป็นส่วนตัว (Personalization): ช่วยปรับ C&M ให้ตรงกับความต้องการของแต่ละบุคคล (38%)
• การให้ข้อมูลเชิงลึก: ให้ข้อมูลและไอเดียแก่โค้ช/พี่เลี้ยง (36%)
• การคาดการณ์: คาดการณ์ความต้องการในการเรียนรู้และเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ (33%)

🤫 เคล็ดลับของ “ผู้นำตัวจริง”

แค่ความตั้งใจดียังไม่พอ! องค์กรที่ประสบความสำเร็จสูงในการใช้ Coaching & Mentoring (เราเรียกพวกเขาว่า C&M Leaders) เขาทำแบบนี้ค่ะ:

1. ทำจริงมานานแล้ว: ผู้นำตัวจริงเหล่านี้มักจะมีโปรแกรม C&M มาแล้ว 5 ปีขึ้นไป โดยพวกเขาเป็นองค์กรที่ มีโอกาสมากกว่า กลุ่มอื่นถึงสองเท่าที่จะมีโปรแกรมเหล่านี้มานาน
2. ให้รางวัลโค้ชภายใน: องค์กรเหล่านี้ มีโอกาสให้รางวัลและยกย่อง โค้ชภายใน (Internal Coaches) มากกว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จน้อย (C&M laggards) ถึง กว่า 3 เท่า (ส่วนพี่เลี้ยงภายในก็มีโอกาสได้รับการยอมรับมากกว่า 2 เท่า)
3. กล้าเผชิญความยากลำบาก: องค์กรผู้นำตัวจริง มีแนวโน้มมากกว่า 2 เท่า ที่จะสามารถ จัดการบทสนทนาที่ยากลำบาก ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะเขาให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมโค้ชในทักษะเหล่านี้อย่างเข้มข้น
4. วัดผลด้วยตัวเลขจริง: แทนที่จะวัดแค่ Feedback จากผู้เข้าร่วม (ซึ่งเป็นวิธีที่พบมากที่สุด 47%) ผู้นำตัวจริงด้าน C&M จะใช้ตัวชี้วัดที่เน้นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ชัดเจน เช่น อัตราการรักษาพนักงาน

(Retention rates) และ ระดับความผูกพัน (Engagement levels) โดยพวกเขา มีโอกาสมากกว่ากลุ่มอื่นเกือบ 3 เท่า ที่จะใช้เมตริกเหล่านี้ในการวัดผล

สรุปง่าย ๆ: ถ้าอยากให้องค์กรมี “ผู้นำตัวจริง” ที่พร้อมสำหรับอนาคต อย่ามอง C&M เป็นแค่กิจกรรม แต่ต้องเป็น “กลยุทธ์หลัก” ที่ต้องลงทุนด้านเวลา, การฝึกอบรมโค้ช, และการวัดผลอย่างจริงจังด้วยเมตริกทางธุรกิจนะคะ!

📌 ที่มา: www.hr.com

______________________________________________________________________________________________________________

💢 หลักสูตรประกาศนียบัตรโค้ชมืออาชีพมาตรฐานสากล (ICF)

BE Positive Professional Coaching Program รุ่นที่ 21

✅ เรียนแบบ VIP กลุ่มเล็กมีพี่เลี้ยงดูแลใกล้ชิดตลอดหลักสูตร

✅ มีเวทีให้ฝึกฝน

✅ ให้คำแนะนำต่อยอดวิชาชีพโค้ช การสร้างรายได้

✅ เป็นชุมชนโค้ชมืออาชีพด้วยกันตลอดไป

👩‍🎓👨‍🎓 อนุมัติหลักสูตรโดยสหพันธ์การโค้ชนานาชาติ หรือ International Coaching Federation (ICF) ในแบบ ICF Level 1 Part A : 60 ชั่วโมง

สามารถดูรายละเอียดหลักสูตรได้ที่ 👉 https://shorturl.at/y6Xy5

🎯หลักสูตรประกาศนียบัตรโค้ชมืออาชีพ 60 ชั่วโมงตามมาตรฐานการโค้ชสากล (ICF) รุ่นที่ 21 🎯

🗓️ เริ่มเรียนวันที่ 31 มกราคม 2569

💸 ราคาปกติ 75,000 บาท (รวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว)***

💥 ราคาพิเศษ Early Bird 65,000 บาท (รวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว) ***

โปรโมชั่นพิเศษ 11.11สมัครเป็นสมาชิกสถาบัน BE Management Coach (สมัครฟรี) รับส่วนลดพิเศษเหลือเพียง 59,900 บาท เมื่อสมัครสมาชิกลงทะเบียนและชำระภายในวันที่ 14 พฤศจิกายนนี้ สมัครเป็นสมาชิกได้ที่ลิ้งค์นี้ https://lin.ee/ktxZlIK

✨ สมัครในนามนิติบุคคล ลดหย่อนภาษีได้ 200% (ตามข้อกำหนดกรมพัฒน์ฯ)

🎓 พร้อมรับใบประกาศนียบัตรได้เลยทันทีหลังจบการอบรม 🎓

👉 สมัครและลงทะเบียนได้ที่ : https://forms.gle/BLwUb7vyhafmLxdj9

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ :

📌 ติดต่อ สถาบัน BE Management Coach

💬 Line OA: https://lin.ee/ktxZlIK

🌐 https://bemanagementcoach.com

#ภาวะผู้นำ #supervisoryskill #supervisortraining #พัฒนาทักษะหัวหน้างาน #หัวหน้างานยุคใหม่ #ExecutiveCoaching #ProfessionalCoaching #CareerGrowth #EmotionalIntelligence #Coaching #CoachingForLeader #ICF #TeamCoaching #LeadershipDevelopment #BEManagementCoach #หลักสูตรพัฒนาผู้นำ #หัวหน้างาน #อบรมหัวหน้างาน #อบรมผู้จัดการ #ผู้จัดการ #พัฒนาผู้นำ #โค้ชผู้บริหาร #โค้ชในองค์กร #โค้ชผู้บริหารระดับสูง #โค้ชมืออาชีพ #หลักสูตรผู้บริหาร