6 คำถามที่โค้ชต้องใช้เพื่อสร้าง Well-Being อย่างยั่งยืน 🤔
วันนี้เราจะมาชวนคุยกันถึงเรื่องสำคัญที่กำลังกำหนดทิศทางอนาคตของการโค้ช (Coaching) และความเป็นอยู่ที่ดี (Well-Being) ของผู้คนทั่วโลก นั่นก็คือ “Futures Thinking Wheel of Well-Being” ซึ่งเป็นผลงานวิเคราะห์ของ ICF Thought Leadership Institute ว่าโลกของการโค้ชจะเปลี่ยนไปในทิศทางไหนบ้าง เพื่อให้เราสามารถดูแลตัวเองและผู้อื่นได้อย่างสมบูรณ์ในโลกที่เชื่อมโยงถึงกันมากขึ้นนี้
——————————————————————————————————————————————————————————————————-
💡 จุดเริ่มต้น: การโค้ชกับการปรับตัวสู่โลกใหม่
การโค้ชสมัยใหม่นั้นมีรากฐานมาจากการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ และมุ่งเน้นไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของลูกค้าเป็นหลักอยู่แล้วค่ะ โดยเน้นการจัดการเรื่องค่านิยม (values) ความสัมพันธ์ (relationships) และเป้าหมายส่วนตัว/อาชีพ (personal and professional goals) แต่เมื่อความต้องการของลูกค้ามีการพัฒนาเปลี่ยนแปลงไป การโค้ชก็จำเป็นต้องปรับตัวและขยายขอบเขตเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นค่ะ
สัญญาณเบื้องต้นที่เราเห็นได้ชัดเจนถึงวิวัฒนาการนี้ ได้แก่:
1. การเสริมสร้างความยืดหยุ่นขององค์กร (Organizational Resilience) และการป้องกันภาวะหมดไฟ (Burnout)
2. การรวมวิธีการโค้ชเข้ากับอุตสาหกรรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี (Health and Wellness)
3. การมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีทั้งของมนุษย์และของโลก (Planetary Well-being)
สัญญาณเหล่านี้เน้นย้ำถึงแนวโน้มใหญ่ (Megatrend) ของการเชื่อมโยงถึงกันทั่วโลก (Global Interconnectedness) ซึ่งเน้นย้ำถึงการพึ่งพาอาศัยกันระหว่างบุคคล ชุมชน เศรษฐกิจ และระบบนิเวศข้ามพรมแดน
—————————————————————————————————————————————————————————————————–
🌟 หัวใจสำคัญ: จริยธรรมแห่งการดูแล (Ethics of Care)
“วงล้อแห่ง Well-Being จากแนวคิดเชิงอนาคต” (Futures Thinking Wheel of Well-Being) ได้ถูกสร้างขึ้นโดยมี “จริยธรรมแห่งการดูแล” (Ethics of Care) เป็นศูนย์กลาง ซึ่งตอกย้ำถึงความสำคัญของความสัมพันธ์เป็นอย่างยิ่ง
ในฐานะโค้ช เราสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในโลกที่เชื่อมโยงถึงกันนี้ได้ โดยการนำหลักการของ Ethics of Care มาปรับใช้ ซึ่งประกอบด้วย:
• ความรับผิดชอบทางศีลธรรม ในการดูแลผู้อื่นและโลกของเรา (Moral responsibility to care for others and the planet)
• การพึ่งพาอาศัยกัน ซึ่งเป็นเรื่องธรรมชาติของระบบสิ่งมีชีวิต (Dependency and interdependency as natural in living systems)
• ทั้งการให้และการรับการดูแล (Both caregiving and care receiving)
• การจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน และการให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ที่เท่าเทียม (Addressing inequality and prioritizing equitable relationships)
—————————————————————————————————————————————————————————————————–
🗺️ 6 มิติสำคัญที่กำลังกำหนดอนาคตของการโค้ช
วงล้อนี้ได้เน้นย้ำถึง 6 ขอบเขตหลักที่กำลังเข้ามามีบทบาทในการกำหนดทิศทางของการโค้ชในอนาคต แต่ละมิติเหล่านี้แสดงถึงแง่มุมของความเป็นอยู่ที่ดีของลูกค้า ซึ่งคาดว่าจะปฏิวัติแนวทางการโค้ชของเรา
มิติเหล่านี้ช่วยให้เรามองเห็นภาพรวมของ Well-Being ได้อย่างเป็นองค์รวม และเห็นว่าแต่ละมิติมีปฏิกิริยาและปฏิสัมพันธ์กับมิติอื่นๆอย่างไรบ้าง
1. 💖 การดูแลตนเองและผู้อื่น (Caring for Self and Others)
มิตินี้ถูกกำหนดนิยามใหม่โดยเทคโนโลยีสุขภาพ การดูแลสุขภาพจิตของเยาวชน และรูปแบบการดูแลชุมชน
คำถามสำหรับโค้ช:
• เทคโนโลยีสุขภาพแบบสวมใส่ (wearable health technology) จะส่งผลต่อเป้าหมายของลูกค้าอย่างไร?
• โค้ชจะสามารถป้องกันภาวะอ่อนล้าจากการเห็นอกเห็นใจ (compassion fatigue) และภาวะหมดไฟได้อย่างไร?
2. 🏢 ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน (Workplace Well-Being)
ปัญหาสภาวะหมดไฟและความวิตกกังวลในที่ทำงานที่เพิ่มสูงขึ้น กำลังผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เช่น การสั่งห้ามส่งอีเมลหลังเวลาเลิกงาน หรือการเริ่มใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วัน
คำถามสำหรับโค้ช:
• การทำงานทางไกล (remote work) และการสื่อสารดิจิทัลส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานอย่างไรบ้าง?
• โค้ชจะช่วยลูกค้าเปลี่ยนผ่านจากภาวะหมดไฟไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพอย่างยั่งยืนได้อย่างไร?
3. 🌳 ความเป็นอยู่ที่ดีทางนิเวศวิทยา (Ecological Well-Being)
เหตุการณ์สภาพอากาศรุนแรง ภัยแล้ง และอุณหภูมิที่สูงขึ้น กำลังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน ชุมชน และสุขภาพของมนุษย์
คำถามสำหรับโค้ช:
• การโค้ชด้านสภาพภูมิอากาศ (climate coaching) แตกต่างจากการโค้ชเฉพาะด้านอื่น ๆ อย่างไร?
• โค้ชจะส่งเสริมความยืดหยุ่นในกลุ่มผู้นำด้านสภาพภูมิอากาศได้อย่างไร?
• แนวทางการโค้ชจะจัดการกับความท้าทายอย่างความวิตกกังวลด้านสภาพภูมิอากาศ (climate anxiety) ได้อย่างไร?
4. 📱 ความเป็นอยู่ที่ดีทางดิจิทัล (Digital Well-Being)
การผสมผสานชีวิตทางกายภาพและดิจิทัลเข้าด้วยกัน นำมาซึ่งความท้าทายใหม่ๆ ตั้งแต่ภาวะเชื่อมต่อเกินขนาด (hyperconnectivity) ไปจนถึงการตรวจสอบข้อมูลที่น่าเชื่อถือ
คำถามสำหรับโค้ช:
• เทคโนโลยีกำลังกำหนดความสัมพันธ์ของลูกค้าและภาพลักษณ์ของตนเอง (self-image) อย่างไร?
• โค้ชจะช่วยลูกค้าสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมดิจิทัลของพวกเขาได้อย่างไร?
• โค้ชจะประยุกต์ใช้หลักการจากจริยธรรมดิจิทัล (digital ethics) ได้อย่างไร?
5. 🤝 ความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคม (Social Well-Being)
ในโลกที่เชื่อมต่อกัน การแยกตัวออกจากสังคม (social isolation) ความเหงา และความไม่เท่าเทียมกัน เป็นปัจจัยที่ขับเคลื่อนให้เกิดปัญหาสุขภาพที่ไม่ดี
คำถามสำหรับโค้ช:
• โค้ชจะส่งเสริมการสร้างทักษะทางสังคมได้อย่างไร?
• แนวทางการโค้ชจะสนับสนุนความเท่าเทียมกันและการทำงานร่วมกันที่มากขึ้นได้อย่างไร?
• อนาคตของการโค้ชในชุมชนอาจมีลักษณะอย่างไร?
6. ✨ ความเป็นอยู่ที่ดีเชิงอัตถิภาวะ (การดำรงอยู่ของมนุษย์ในฐานะปัจเจกบุคคล)
(Existential Well-Being)
ความเป็นอยู่ที่ดีเชิงอัตถิภาวะกำลังพัฒนาไปตามที่ชุมชนมีความหลากหลายทางศาสนามากขึ้น และผู้คนจำนวนมากไม่ได้สังกัดกับชุมชนทางศาสนาใดๆ
คำถามสำหรับโค้ช:
• โค้ชจะสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีเชิงอัตถิภาวะในบริบทของกลุ่มที่มีความหลากหลายได้อย่างไร?
• การบ่มเพาะความสงบภายใน (cultivate inner peace) มีลักษณะอย่างไร?
• ความเป็นอยู่ที่ดีเชิงอัตถิภาวะสามารถจัดการกับความท้าทาย เช่น บาดแผลทางจิตใจส่วนรวมทั่วโลก (global collective trauma) ได้อย่างไร?
——————————————————————————————————————————————————————————————
🔮 คำถามที่พลิกมุมมองเพื่ออนาคต (Transformational Questions)
เหมือนกับนักอนาคตศาสตร์ที่ใช้คำถาม “จะเกิดอะไรขึ้นถ้า…” (what if) เพื่อมองเห็นและเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ในอนาคต เราในฐานะโค้ชก็สามารถใช้แนวทางเดียวกันนี้เพื่อพิจารณาว่าวงล้อแห่ง Well-Being แต่ละส่วนจะกำหนดอนาคตของการโค้ชได้อย่างไรบ้าง ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้ดูนะคะ:
• จะเกิดอะไรขึ้นถ้าความเป็นอยู่ที่ดีของปัจเจกบุคคลและส่วนรวมเป็นมาตรวัดหลักของผลกระทบจากการโค้ช ?
• จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการโค้ชเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร ?
• จะเกิดอะไรขึ้นถ้าจริยธรรมการโค้ชในอนาคตรวมถึงความเห็นอกเห็นใจทางดิจิทัล (digital empathy) ?
• จะเกิดอะไรขึ้นถ้าความตระหนักรู้ทางนิเวศวิทยาเป็นส่วนหนึ่งของการโค้ช Well-Being แบบองค์รวม ?
• การโค้ชจะเสริมสร้างความสามัคคีทางสังคมและการทำงานร่วมกันได้อย่างไร ?
หากเราเข้าใจมิติเหล่านี้ เราก็จะสามารถเตรียมพร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง และเป็นโค้ชที่ตอบโจทย์ความต้องการที่แท้จริงของโลกในยุคหน้าได้อย่างแน่นอนค่ะ 👍
🖋️ Reference: ICF Thought Leadership Institute.
🎯11.11 โปรโมชั่นพิเศษสุด !!! หลักสูตรประกาศนียบัตรโค้ชมืออาชีพ 60 ชั่วโมงตามมาตรฐานการโค้ชสากล (ICF) รุ่นที่ 21 🎯
🗓️ เริ่มเรียนวันที่ 31 มกราคม 2569
สามารถดูรายละเอียดหลักสูตรได้ที่ 👉 https://shorturl.at/y6Xy5
💸 ราคาปกติ 75,000 บาท (รวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว)***
💥 ราคาพิเศษ Early Bird 65,000 บาท (รวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว) ***
🚨 11.11 โปรโมชั่นพิเศษสุด !!! สมัครเป็นสมาชิกสถาบัน BE Management Coach (สมัครฟรี) รับส่วนลดพิเศษเหลือเพียง 59,900 บาท เมื่อสมัครสมาชิกลงทะเบียนและชำระภายในวันที่ 14 พฤศจิกายนนี้ สมัครเป็นสมาชิกได้ที่ลิ้งค์นี้ 👉 https://lin.ee/ktxZlIK
✨ สมัครในนามนิติบุคคล ลดหย่อนภาษีได้ 200% (ตามข้อกำหนดกรมพัฒน์ฯ)
🎓 พร้อมรับใบประกาศนียบัตรได้เลยทันทีหลังจบการอบรม 🎓
👉 สมัครและลงทะเบียนได้ที่ : https://forms.gle/BLwUb7vyhafmLxdj9
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ :
📌 ติดต่อ สถาบัน BE Management Coach
💬 Line OA: https://lin.ee/ktxZlIK
🌐 https://bemanagementcoach.com
#ภาวะผู้นำ #supervisoryskill #supervisortraining #พัฒนาทักษะหัวหน้างาน #หัวหน้างานยุคใหม่ #ExecutiveCoaching #ProfessionalCoaching #CareerGrowth #EmotionalIntelligence #Coaching #CoachingForLeader #ICF #TeamCoaching #LeadershipDevelopment #BEManagementCoach #หลักสูตรพัฒนาผู้นำ #หัวหน้างาน #อบรมหัวหน้างาน #อบรมผู้จัดการ #ผู้จัดการ #พัฒนาผู้นำ #โค้ชผู้บริหาร #โค้ชในองค์กร #โค้ชผู้บริหารระดับสูง #โค้ชมืออาชีพ #หลักสูตรผู้บริหาร
